第263章 计划成功（1 / 2）

桐野牧夫作为被竹本俊特意招来的特殊人才，是有很高的自由度和很大权限的。

答应小林勇的其中一个安置家人的条件且保证家人的安危完全没什么问题，也没有必要像竹本俊申请那套房子一样经过TPC的层层审批这么麻烦——最多报给竹本俊后，由竹本俊形成一份报告交上去补个流程就行了。

这是竹本俊为了招揽特殊人才特意向泽井总监申请来的福利之一。

至于其他后续，后勤部门特意设了一个小部门负责全权处理。

这小部门里目前的人还不多，只有五个，算是超能力小队的专属后勤人员，由桐野牧夫这个队长直接领导。

随着小队里的超能力者增加，小部门里的人也会随之进行扩招。

扩招比例自然是1：5的比例，也就是一位超能力者配上五名后勤人员，但不固定——也就是说我这边事少不需要人，你那边又需要人，我这边的人过去帮你也算是他们职责范围之内的工作。

部门人员无扩招上限，桐野牧夫找来几个超能力者，TPC就能迅速给他们配上相应数量的后勤人员。

桐野牧夫本人没什么亲戚朋友，一直孤身一人，房子车子也都有，经济条件还算不错，不需要他们帮忙安置家人或者安排房子车子什么的。

再加上队长桐野牧夫的任务又极为特殊，必须由他自己独立完成，目前小队里也没有别的超能力者，所以这些人确实没有什么可以帮到桐野牧夫，桐野牧夫自己也没有什么联系他们的意思。

因此专属部门自建立至今，都还是一个透明部门——没有领导、只打卡上班、也不知道要忙些什么、每天还会被同为后勤部门的同事们随时抓壮丁，美其名曰“反正你们也没什么事做”......比较惨。

甚至目前为止，这个交由桐野牧夫领导的小部门人员还无法联系到自家领导。

有什么事他们只能越级去找泽井总监、或者竹本参谋。

他们目前唯一的固定工作内容就是核算领导的银行卡号，并且给上司把活动经费打过去。

......混成了银行工作人员的即视感。

但他们被泽井总监授予的权限其实很高，他们可以为这些极为特殊罕见的超能力者做很多事。

包括小林勇提出的安置家人——他们可以直接把需要安置的人安置在TPC名下的任意一处房产里。

他们也可以帮助小林勇解决小林公司的事——起码不会因为公司的核心仓库被毁这个原因而破产。

他们还有权限为配合小队成员的行动和TPC其他部门对接且不受桎梏。

但也由于桐野牧夫这个领导当的过于透明——他自己也不知道手底下这个小部门该怎么联系，他只记得竹本俊给他提过一嘴。

所以要想解决小林勇的问题，桐野牧夫就得通过TPC，让那些人自己联系小林勇。

——但由于桐野牧夫实在不喜欢接陌生来电，也不喜欢和除了竹本俊以外的任何TPC成员联系。

因此在挂断小林勇的电话后桐野牧夫就写了一份报告直接发给了竹本俊，直接把小林勇交给竹本俊去处理。

收到桐野牧夫报告的竹本俊：“......”

也不知道该高兴还是该吐槽桐野牧夫的甩手行为的竹本俊心情很是复杂的找出了通讯录里快要积灰的部门负责人渡边的号码打了过去。

很快，闲了很久的特殊人才后勤部门办公室连夜迎来了期待已久（bhi）的加班......

......